Con esta especialización profesional profundizarás en el comportamiento organizacional, en la Gestión del Talento y en la gestión de la diversidad dentro de la empresa. Así, tu CV obtendrá el plus que necesita para destacar en el mercado laboral actual”

El comportamiento organizacional depende de las personas que integran la compañía. Es un activo esencial que debe ser administrado adecuadamente para alcanzar el propósito que se plantee. Dominar las relaciones laborales tanto internamente como con los sindicatos es otro de los factores que hay que tener en cuenta, estando, asimismo, al día del marco legal, las retribuciones y todas las novedades que dentro de la gestión de talento se refiere.

Por eso, esta capacitación es una oportunidad extraordinaria para que te superes en el mercado laboral actual. Tanto si deseas dedicarte a trabajar en esta área de forma pública, privada o independiente, asesorando o administrando tu propia empresa. Serán 3 módulos de estudio en los que ahondarás en los conceptos fundamentales de RRHH: la organización, la gestión del capital humano y de la diversidad, con un enfoque internacional.

De este modo, a lo largo de este programa desarrollarás estrategias para reducir la pérdida de talento en las empresas, como la gamificación, la formación y análisis del potencial. Aplicarás metodologías y técnicas de vanguardia tal como HR marketing, coaching, el empowerment y el talent acquisition, entre otros factores como la compensación y beneficios no económicos y la medición del trabajo. Todo lo cual, aprenderás de manera flexible desde la comodidad de tu dispositivo con internet.

Dentro de este programa revisarás el nuevo marco de relaciones laborales: la reforma laboral, la negociación del convenio colectivo y establecerás relaciones estratégicas con los sindicatos”

Al completar esta especialización profesional contarás con las competencias necesarias para llevar adelante la responsabilidad de gestión del talento en una organización, con los conocimientos más modernos y dentro del nuevo marco de relaciones laborales. Con técnicas avanzadas para impulsar la mejora de los procesos relacionados con RRHH.

1. Potenciar el desarrollo directivo a nivel personal y en equipo con el objetivo de crecer como líderes en su área de competencia
2. Poner en práctica técnicas de comunicación interna adecuadas para mantener la cohesión y transmitir correctamente los objetivos estratégicos
3. Desarrollar metodologías y técnicas de vanguardia en la gestión de personas y desarrollo del talento dentro de la organización mediante una visión estratégica e innovadora
4. Desarrollar e implementar de forma adecuada el feedback y la reflexión para aumentar la efectividad personal e interpersonal
5. Desarrollar estrategias para reducir la pérdida de talento en las empresas
6. Definir políticas de retribución adecuadas para desarrollar el talento en la empresa
7. Establecer estrategias para identificar, formar y desarrollar el talento a nivel interno
8. Dominar el nuevo marco jurídico de relaciones laborales