Maneja, por medio de esta capacitación, las mejores estrategias para resolver satisfactoriamente todos los conflictos que puedan surgir dentro del entorno laboral entre empleadores y empleados”

Las empresas, organizaciones e instituciones, al igual que los empleados, han de cumplir con rigurosidad y responsabilidad ciertas obligaciones. Sin embargo, en ocasiones, esto no sucede, lo que produce situaciones de conflicto entre los trabajadores y las cúpulas directivas de las compañías. En esta línea, es necesaria la intervención de expertos en la materia para su resolución, propiciando que estos perfiles sean altamente precisados para velar por el bienestar del ecosistema laboral.

Por este motivo, TECH FP ha creado este master profesional, con el que adoptarás las habilidades para desenvolverte profesionalmente en este campo de trabajo. En este periodo académico, detectarás los derechos de protección de datos y dominarás los sofisticados mecanismos para intervenir en las relaciones entre el empleador y empleado. También serás capaz de manejar las vías de negociación existentes para el entendimiento de los procesos de acuerdos de conflictos colectivos extrajudiciales.

Dado que esta capacitación posee una metodología 100% online, obtendrás un excelso aprendizaje compatible con tu vida personal y tu empleo. Asimismo, este programa es diseñado por los mejores especialistas en activo en el área, por lo que los conocimientos que asimilarás preservarán una completa actualización.

Gracias a este master profesional, dominarás las vías de negociación existentes para el entendimiento de los procesos de resolución de conflictos colectivos extrajudiciales en el ámbito laboral”

Dedícate con éxito a la Dirección de Relaciones Sindicales con este completo master profesional. Mediante el plan de estudios que se ha diseñado para este programa, basado en la excelencia académica, obtendrás aquellas habilidades que te permitirán desempeñar con solvencia tus tareas en este campo de trabajo.

1. Dominar la evolución de los recursos humanos, especialmente en el entorno empresarial
2. Ser un activo valioso a la hora de contratar profesionales efectivos y funcionales para las organizaciones
3. Participar en el entendimiento de la directiva de las organizaciones de la importancia de una Administración efectiva del Personal
4. Desarrollar procedimientos de contratación y la Seguridad Social
5. Respetar los derechos de protección de datos inherentes a los trabajadores
6. Reconocer la política sindical para la representación de los trabajadores
7. Intervenir en las relaciones laborales entre el empleador y empleado
8. Aproximar al alumno a las fuentes de investigación, indicándole su clasificación y profundizando en la fiabilidad de las mismas a la hora de comenzar una investigación
9. Hacer uso de técnicas e instrumentos para la recogida de datos cualitativos y cuantitativos
10. Actualizarse constantemente sobre el funcionamiento general del mercado del trabajo
11. Aplicar el ordenamiento jurídico para la resolución de casos prácticos
12. Ahondar en los aspectos esenciales del Derecho Laboral
13. Obtener conocimientos teóricos y prácticos sobre el funcionamiento de la vertiente colectiva de las relaciones de trabajo
14. Aprovechar todas las vías de negociación para el entendimiento de los procesos de resolución de conflictos colectivos extrajudiciales
15. Adquirir habilidades relativas a la localización de materiales relacionados con los textos legislativos
16. Identificar el contexto de la intermediación laboral en las políticas de empleo nacionales e internacionales
17. Conectar con los agentes intermediadores de empleo, su política de colaboración público – privada con los Servicios Públicos de Empleo y las actuaciones que los regulan
18. Ampliar la visión de igualdad y diversidad en los entornos laborales