TECH FP plantea este master profesional en Administración de Personas con todo lo necesario para que destaques en tu entorno laboral y ayudes a la empresa a encontrar el mejor talento humano”  

Es parte de lo que todo encargado del departamento de administración de personal debe considerar el garantizar los derechos de la empresa y su rentabilidad. Sin embargo, es aún más fundamental el proporcionar todas las condiciones a los trabajadores y velar porque realicen su actividad en un entorno seguro, apropiado y acorde a su labor. 

En este contexto, este master profesionall presenta un temario de 10 módulos, elaborado por especialistas elegidos por TECH FP, para tu educación. De modo 100% online desarrollarás el contenido que estará dispuesto para ti, desde la plataforma más moderna y con la metodología eficaz del aprendizaje. Así, tendrás la autonomía que requieren las agendas más apretadas.   

Al finalizar, dominarás todo lo relacionado a dirección estratégica de RR HH, gestión de desempeño y política retributiva. También, ahondarás en el desarrollo de talento en la era digital, la formación en la compañía, la seguridad social, la teoría de las relaciones laborales y toda la práctica conforme a este sector. Utilizando los métodos, herramientas y recursos materiales adaptados a la selección del plantel en la actualidad. 

Una empresa que valore el talento de sus trabajadores tiene el éxito asegurado, por eso, con este programa, serás el profesional que todas las compañías solicitan” 

Al finalizar este programa en Administración de Personas adquirirás una serie de conocimientos y competencias que te ayudarán a ofrecer un servicio especializado y de calidad en la organización donde te desempeñes. Así, dominarás todos los aspectos relacionados con la gestión del talento humano, principal recurso dentro de cualquier empresa. 

1. Coordinar distintos programas de capacitación tanto interna como externa. Diseñar un plan anual de capacitación en la empresa 
2. Gestionar los sistemas de bonificación en los Seguros Sociales de los empleados 
3. Colaborar y ser un activo valioso a la hora de contratar profesionales efectivos y funcionales para las organizaciones 
4. Poner en marcha planes pensados para aumentar una gestión efectiva y exitosa del talento 
5. Establecer planes de reclutamiento laboral que fomenten el desarrollo y buen funcionamiento de las organizaciones 
6. Desarrollar un análisis de los resultados plan anual de desempeño 
7. Aplicar las estrategias propias de la gestión del talento 
8. Analizar la globalización, derechos humanos y empresas multinacionales  
9. Determinar relaciones laborales e implementar planes de desarrollo de carreras en procesos de expatriación 
   
10. Realizar recibos de salarios y aplicar los elementos de cotización y bases salariales 
    
11. Diferenciar los tipos de contratación y extinción contractual 
    
12. Manejar las bonificaciones en colectivos determinados con igualdad de oportunidades 
    
13. Reconocer la política sindical para la representación de los trabajadores 
    
14. Intervenir en las relaciones laborales entre el empleador y empleado 
    
15. Ejecutar distintas técnicas de evaluación del desempeño y compromiso empresarial en proyectos digitales 
    
16. Discutir los procesos de transformación digital 
    
17. Emplear los procedimientos jurídicos que permitan obtener la óptima administración e impartición de justicia por parte de los órganos responsables correspondientes 
    
18. Ahondar en la psicología del trabajo y de las organizaciones, aplicando planes para la administración del personal

En este master profesional aprenderás las claves para llevar una buena administración del personal en la empresa”