El master profesional en Dirección de Relaciones Laborales te permitirá manejar las mejores técnicas y herramientas para acometer los procedimientos de administración de personal en el seno empresarial” 

Las Relaciones Laborales, así como los Recursos Humanos, son una imprescindible figura dentro de las empresas para optimizar su funcionamiento. Velan por el respeto a la legalidad vigente y garantizan la satisfacción de los empleados. Además, se trata de un ámbito en constante actualización, dado que también lo hacen las políticas laborales, las cuestiones de equidad de género o las relaciones con los sindicatos. Por ello, los profesionales con elevadas y vanguardistas competencias que gozan de amplias perspectivas de trabajo.

Ante esta situación, TECH FP ha creado este master profesional, que te convertirá en un activo valioso para contratar trabajadores efectivos y funcionales para las organizaciones. Durante 12 meses de aprendizaje, aplicarás el ordenamiento jurídico para la resolución de casos y manejarás las herramientas tecnológicas más sofisticadas de RR HH. Igualmente, elaborarás un plan anual de desempeño dentro de las normas de igualdad.

Todo ello, mediante una metodología 100% online, que te permitirá obtener una eduación eficaz a través de la elaboración de tus horarios de estudio. Asimismo, gozarás de contenidos didácticos en formatos como el vídeo o el resumen interactivo, con el fin de adecuar tu enseñanza a tus preferencias académicas.

Aprende, con este completo programa 100% online, todo sobre los recientes avances y las líneas de investigación en el ámbito de las Relaciones Laborales” 

Con este master profesional lograrás desempeñarte con éxito en el ámbito laboral real. Por su probado método de estudio, ahondarás en profundidad en la Dirección de Relaciones Laborales, adquiriendo las destrezas y las habilidades necesarias para hacer frente a todos los retos que presente tu profesión.

1. Conocer el funcionamiento y la evolución de las Relaciones Laborales 
2. Colaborar y ser un activo valioso en la contratación de profesionales efectivos y funcionales para las organizaciones
3. Establecer planes de reclutamiento laboral que fomenten el desarrollo y buen desempeño organizacional
4. Familiarizarse con los procedimientos de contratación y la Seguridad Social
5. Sumergirse en la psicología del trabajo y de las organizaciones
6. Entender los derechos de protección de datos inherentes a los trabajadores
7. Reconocer la política sindical para la representación de los trabajadores
8. Participar en las relaciones laborales entre el empleador y empleado
9. Aplicar el ordenamiento jurídico para la resolución de casos prácticos 
10. Comprender los aspectos esenciales del Derecho Laboral 
11. Conocer la dinámica del sistema de asistencia social 
12. Obtener conocimientos teóricos y prácticos sobre la vertiente colectiva de las relaciones de trabajo 
13. Explorar las vías de negociación para la resolución de conflictos colectivos extrajudiciales 
14. Desarrollar habilidades de búsqueda de materiales relacionados con los textos legislativos 
15. Analizar las nuevas políticas de Recursos Humanos en la era digital mediante escalas de evaluación de desempeño y técnicas de observación 
16. Elaborar un plan anual de desempeño en función de la organización dentro del ámbito de las políticas de igualdad laboral